Трудовые гарантии: сохраняется ли рабочее место за гражданином при уходе на контракт

Перед выбором военной вакансии важно выяснить, нужно ли увольняться с гражданской работы и можно ли вернуться на прежнюю должность.

Трудовые гарантии контрактникам на СВО — это предусмотренные Трудовым кодексом меры защиты сотрудников, которые заключили военный контракт в период мобилизации, военного положения или военное время. Основная гарантия заключается в приостановлении трудового договора с сохранением рабочего места и должности. После окончания службы работник вправе возобновить трудовые отношения в установленные сроки.

Статья 351.7 ТК РФ защищает работников по трудовым договорам, заключивших военный контракт в период мобилизации, военного положения или военное время. Она распространяется также на мобилизованных и участников предусмотренных законом добровольческих формирований.

Сохранение рабочего места при контракте на СВО относится именно к трудовым отношениям. Для самозанятых и исполнителей по гражданско-правовым договорам эта гарантия автоматически не действует.

Нет. Увольнение при уходе на контракт на СВО не требуется, если работник подпадает под статью 351.7 ТК РФ. Вместо него оформляют приостановление договора. Не следует автоматически подавать заявление об увольнении по собственному желанию.

Трудовой договор при контракте на СВО продолжает существовать, но исполнение обычных обязанностей сторон временно прекращается. На время службы гражданская работа и выплата обычной зарплаты прекращаются. За ранее отработанное время работодатель обязан рассчитаться полностью.

Приостановление трудового договора на период СВО оформляется приказом работодателя. Основанием служат заявление сотрудника и уведомление уполномоченного федерального органа о заключённом военном контракте. Его предоставляет орган, заключивший с работником контракт.

Последовательность действий выглядит так:

1. Сообщить работодателю о заключении контракта и подать заявление.
2. Передать уведомление о контракте для оформления кадрового приказа.
3. Получить положенные выплаты за ранее отработанное время.
4. Проверить, что оформлено именно приостановление, а не увольнение.

Работнику следует сохранить копии заявления и приказа; сведения о кадровом событии работодатель передаёт в СФР.

Да, но как временную замену. Сохранение должности за участником СВО не запрещает работодателю нанять другого сотрудника по срочному договору на период отсутствия основного работника. Право основного работника вернуться сохраняется.

По инициативе работодателя увольнять отсутствующего сотрудника обычно запрещено. Исключения — ликвидация организации, прекращение деятельности ИП и истечение срока отдельных срочных договоров. Для некоторых таких работников предусмотрено преимущественное право повторного трудоустройства.

Приостановление договора сохраняет и другие предусмотренные законом права:

• служба засчитывается в трудовой стаж и стаж по специальности с законными исключениями;
• сохраняются ранее возникшие социально-трудовые гарантии;
• возможна добровольная материальная помощь работодателя;
• в первые шесть месяцев после возвращения можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время.

Корпоративные выплаты зависят от правил организации.

Возвращение на работу после СВО допускается после окончания военной службы. Для сохранения предусмотренной законом защиты важно выйти в течение трёх месяцев. Предупредить работодателя нужно минимум за три рабочих дня. Договор возобновляется в день выхода.

С 29 сентября 2025 года трёхмесячный срок продлевается на время временной нетрудоспособности, наступившей после окончания службы. При пропуске срока без предусмотренного основания возможно увольнение. Продление требует подтверждения.

Попросите письменное объяснение, сохраните приказ и переписку. За защитой права можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Сохраняется ли за работником зарплата с прежнего предприятия?
Нет. Оплачивается только труд до приостановления. Материальную помощь работодатель оказывает по своему решению.

Может ли компания сократить штатную должность во время службы?
Обычное сокращение не является основанием для увольнения во время приостановления. Исключение — например, ликвидация организации.

Нужно ли заключать новый трудовой договор после возвращения?
Нет. Возобновляется прежний договор. О выходе предупреждают за три рабочих дня.

Что происходит, если до службы был срочный договор?
Некоторые срочные договоры прекращаются по истечении срока. Для отдельных случаев законом предусмотрен приоритет при повторном трудоустройстве.

Если планируете заключить контракт на СВО, обратитесь в Центр службы. Специалисты помогут выбрать должность, связаться с воинской частью и пройти оформление с полным сопровождением до отправки на обучение. Приостановление трудового договора оформляют непосредственно у работодателя.