Минимальный и максимальный срок контракта на СВО: на сколько можно подписать договор

Продолжительность военной службы по контракту определяется не одной универсальной цифрой. Закон учитывает категорию гражданина, наличие службы в прошлом, воинское звание и обстоятельства заключения договора. Для периода мобилизации действуют специальные правила, поэтому указанный в контракте период и фактическая продолжительность службы необходимо рассматривать отдельно.

Срок контракта на СВО — это установленный договором период прохождения военной службы, который определяется по правилам Федерального закона № 53-ФЗ. В период мобилизации контракт может заключаться на один год, а для отдельных категорий — и на меньший срок. При этом наступление указанной в договоре даты окончания сейчас не означает автоматического прекращения военной службы.

Единого минимального срока для всех граждан нет. Статья 38 Федерального закона № 53-ФЗ устанавливает разные варианты в зависимости от статуса человека и обстоятельств поступления на службу.

В период мобилизации действуют специальные правила. Контракт может быть заключен:

• с военнослужащим по призыву или гражданином, который не пребывает в запасе, — на один год;
• с гражданином, пребывающим в запасе, — на один год или меньший период.

Таким образом, распространенная формулировка о том, что минимальный контракт всегда составляет ровно год, не универсальна. Для гражданина, пребывающего в запасе, закон допускает договор продолжительностью менее года в условиях мобилизации.

Отдельные правила предусмотрены и для некоторых других ситуаций, поэтому перед оформлением важно определить категорию поступающего на службу.

Контракт на один год широко применяется в период мобилизации и прямо предусмотрен статьей 38 Федерального закона № 53-ФЗ. Такой срок доступен, в частности, гражданину, не пребывающему в запасе, при поступлении на военную службу по контракту в период мобилизации.

Кроме того, продолжительность контракта имеет значение для отдельных денежных мер. Например, федеральная единовременная выплата при заключении контракта для выполнения задач СВО связана с договором на срок от одного года. Поэтому срок самого контракта и условия назначения конкретной выплаты необходимо проверять отдельно.

Нельзя делать вывод, что договор на меньший период в принципе запрещен. Закон допускает такую возможность для определенной категории граждан, но право на конкретные выплаты при этом оценивается уже по правилам соответствующей меры поддержки.

В обычном порядке первый контракт зависит от того, на какую воинскую должность поступает гражданин. Для должностей солдата, матроса, сержанта или старшины первый контракт заключается на два либо три года по выбору гражданина. Для некоторых должностей прапорщиков, мичманов и офицеров предусмотрены другие сроки.

Однако для периода мобилизации статья 38 предусматривает специальное регулирование. Именно поэтому при ответе на вопрос о продолжительности договора для участия в СВО нельзя ориентироваться только на общие нормы о первом контракте.

При оформлении необходимо установить:

• пребывает ли гражданин в запасе;
• проходил ли он ранее военную службу по контракту;
• является ли заключаемый договор первым или новым;
• какое воинское звание предусмотрено;
• на каком основании заключается контракт;
• какие специальные правила действуют на дату его подписания.

От этих обстоятельств зависит возможный период договора.

Федеральный закон предусматривает различные варианты новых контрактов. Для военнослужащего-гражданина с воинским званием до старшины или главного корабельного старшины включительно новый контракт может заключаться на один, три, пять или десять лет либо на неопределенный срок — до наступления предельного возраста пребывания на военной службе.

Для прапорщиков, мичманов и офицеров новый контракт может заключаться на три, пять или десять лет либо на неопределенный срок до соответствующего предельного возраста.

Поэтому универсального значения «максимальный срок контракта на СВО — пять лет» или «десять лет» нет. Закон допускает и неопределенный срок. Кроме того, фактическая продолжительность военной службы в настоящее время зависит от специальных правил периода мобилизации.

Это главное отличие формального срока контракта от фактической продолжительности службы в текущих условиях. Указ Президента РФ № 647 устанавливает, что заключенные военнослужащими контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, кроме случаев увольнения по предусмотренным основаниям.

Следовательно, если в документе указан конкретный срок, например один год, наступление последнего календарного дня этого периода само по себе сейчас не влечет автоматического увольнения.

Судебная практика также исходит из того, что истечение срока контракта в период действия специальных правил не является самостоятельным основанием для прекращения службы.

Поэтому необходимо различать два понятия:

• окончание указанного в документе срока;
• фактическое увольнение с военной службы.

В обычной ситуации эти события могут быть связаны. В период действия специальных мобилизационных правил они не обязательно совпадают.

Указ № 647 устанавливает специальные основания увольнения для военнослужащих по контракту в период частичной мобилизации. Само истечение периода, записанного в контракте, в этот перечень не включено.

Это означает, что решение о прекращении службы принимается не только исходя из даты, указанной при подписании документа. Применяются действующие нормы законодательства и специальные правила периода мобилизации.

Поэтому перед заключением договора следует оценивать не только его формальную продолжительность. Важно понимать правовой режим, который действует в момент поступления на военную службу.

Закон предусматривает возможность новых контрактов. Допустимый срок зависит прежде всего от воинского звания и категории военнослужащего.

Для военнослужащих со званием до старшины или главного корабельного старшины включительно предусмотрены варианты:

• один год;
• три года;
• пять лет;
• десять лет;
• неопределенный срок до предельного возраста.

Для прапорщиков, мичманов и офицеров варианты нового контракта отличаются: один год в общем перечне для этой категории не предусмотрен, но доступны три, пять, десять лет или неопределенный срок.

При этом действующие мобилизационные правила необходимо учитывать независимо от того, какой календарный период записан в новом договоре.

Для гражданина, поступающего на военную службу по контракту, началом военной службы является день вступления контракта в силу. Именно правовое оформление договора определяет момент, с которого гражданин приобретает соответствующий статус и начинается предусмотренная контрактом служба.

Не следует самостоятельно отсчитывать срок от дня подачи заявления, обращения в пункт отбора или прохождения предварительных процедур. Эти даты могут не совпадать с моментом вступления контракта в силу.

При подписании документа следует проверить:

• дату вступления договора в силу;
• указанную продолжительность;
• должность и место прохождения службы;
• действующие условия контракта;
• порядок дальнейшего прохождения службы.

Это позволяет правильно понимать календарный срок и его правовые последствия.

Можно ли подписать контракт на один год?

Да. В период мобилизации закон прямо предусматривает контракт на один год для ряда категорий граждан. Для гражданина, пребывающего в запасе, возможен также меньший срок.

Какой минимальный срок договора действует для всех?

Единого срока для всех нет. Минимальный период зависит от категории гражданина и основания заключения контракта.

Можно ли заключить договор на три или пять лет?

Да. Закон предусматривает такие сроки для ряда первых и новых контрактов. Конкретный вариант зависит от категории военнослужащего и воинского звания.

Есть ли единый максимальный срок контракта?

Нет. Новый контракт в предусмотренных законом случаях может заключаться на десять лет или даже на неопределенный срок до наступления предельного возраста пребывания на военной службе.

Можно ли уволиться сразу после даты окончания годового контракта?

Само окончание указанного срока сейчас не означает автоматического увольнения. Согласно Указу № 647, контракты продолжают действие до окончания периода частичной мобилизации, кроме предусмотренных оснований увольнения.

Перед оформлением необходимо установить статус гражданина, выяснить, пребывает ли он в запасе, определить вид контракта и проверить действующие нормы. Особенно важно учитывать, что календарный период, указанный в договоре, и фактическая продолжительность службы в условиях мобилизации могут не совпадать.

Если вы рассматриваете заключение контракта для выполнения задач в рамках СВО и хотите заранее разобраться в сроках, документах и порядке оформления, обратитесь в Центр службы. Специалисты разъяснят этапы заключения контракта и помогут подготовить необходимые документы.